ﾃﾚﾋﾞ朝日･ﾄﾞﾗﾏ「ｴﾝｼﾞｪﾙﾊﾞﾝｸ」の特番に登場！
| 放映情報：2010年1月16日 深夜25時(17日1時) |
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転職をテーマとしたドラマ「エンジェルバンク 転職代理人」主演は、長谷川京子さん。 http://www.tv-asahi.co.jp/angelbank/ 原作は、モーニング（講談社）で連載中の三田紀房さんの漫画「エンゼルバンク ドラゴン桜外伝」 ドラマ本編は、1月14日（木）21時〜。我々が登場したのは、第二話へつなぐ特番です。 グーグル様や竹書房様と一緒に、変わった採用という形で紹介されます。 シグマクレストには、テレ朝・新人アナウンサーの加藤真輝子さんがいらっしゃいました。 http://www.tv-asahi.co.jp/announcer/personal/women/katou/body1.html 会社の様子を取材いただいた後にボウリング場へ移動し、実際の面接と同様にシグマクレストの社員とともにプレーをしていただきました。 |
雑誌「経済界」に掲載されました！
| 掲載情報：2009年12月22日 年末特大号 105ページに記載 |
| ▼掲載内容のダイジェスト版▼ | |
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企業eyeに「シグマクレスト」が取り上げられました。「技術者のバイヤーとしてではなく、高く、厚く、クライアントと同じ目線での仕事がしたい」という、代表・高橋和美の言葉が取り上げられました。「豊富な開発実績を元に、クライアントへフィットする提案を行っている」と弊社の魅力を分析してくださっています。 |
TOKYO MX TV「ｻﾞ･ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝ･ｱﾜｰ」に登場！
| 放映情報：2009年11月1日 21時〜22時 |
| ▼放映内容のダイジェスト版▼ | |
| 徳光正行アナウンサーが、外国人パーソナリティーと世論を語る同局の人気番組。この日のテーマは「採用試験」。各パーソナリティーより、自分が聴いたり体験した各国の変わった採用試験を紹介した後、アミューズメント採用について取り上げました。イギリス人とフィリピン人のハーフであるガウさんが「こういう会社だったら、私も試験を受けてみたい」と語りました。 | |
| お電話にて取材をいただきました。--＞ |
ビリヤード専門誌「CUE'S」に掲載されました！
| 掲載情報：2009年6月号 Vol.118 118ページに記載 |
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「ビリネタＳＴＡＴＩＯＮ」に取り上げられました。ネット、テレビ、口コミｅｔｃ 球がらみなら何でも来い！ 巷で、社会で、そして海外で発信されるビリヤード関連のニュースをセレクトして届けるコーナー。ビリヤード専門誌ということもあり、当然ビリヤードの採用風景が掲載されました。「受けてみよう」と思った読者の方、球の腕を磨くだけでなく、仕事への熱意と能力もお忘れなく」と編集担当の方が締めてくれています。 |
ＤＩＭＥに掲載されました！
| 掲載情報：2008年11月18日発売 DIME 22号 67ページに記載 |
| ▼掲載内容のダイジェスト版▼ | |
| 「イマドキ入社試験で”脳トレ”大作戦！」に特集されました。 「今、ビジネスマンには”観想力”が求められている」とK.I.T(金沢工業大学)虎ノ門大学院の三谷宏治教授が語っています。観想力とは「常識に縛られず、物事の本質を理解し、見極める力」とのこと。その実例として、アミューズメント採用が取り上げられました。 「遊びの勝負をすることで『演出された自分』の仮面が剥がれる。そこを見ます」と、採用担当の新間が語った。 |  |
NHK「ｿｸﾗﾃｽの人事」に取り上げられました！
| 放映情報：2008年9月13日 深夜 |
| ▼放映内容のダイジェスト版▼ | |
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「番組たまご」という、同番組のパイロット版(先行番組)にて、アミューズメント採用のダーツのシーンが冒頭のＶＴＲに登場。 「これは、説明会の後に行われる一次試験。射抜かなければならないのは、人事の心」と紹介。高橋代表が「遊んでいる時が、一番その人の素の部分が見えてくる」と、なぜアミューズメント採用を実施しているかについて説明しました。 |
週刊文春に掲載されました！
| 掲載情報：2008年4月17日発売 週刊文春4月24日号 57ページに記載 |
| ▼掲載文章のダイジェスト版▼ | |
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シグマクレストではボウリングやビリヤードを第１次面接とするアミューズメント採用を実施している。 同社の社風に『馴染む事』ができる人財を見抜く目的で行われ、今日まで「社風が合わないから辞める」という人がいないほど、順調に成果を出している。 |
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| お電話にて取材をいただきました。--＞ | |
週刊ポストに掲載されました！
| 掲載情報：2008年4月11日発売 週刊ポスト4月18日号 177ページに記載 |
| ▼掲載文章のダイジェスト版▼ | |
週刊ポストの記者の方に取材を受ける新人たち |
シグマクレストが２００６年度から開始したアミューズメント採用は順調に素敵な人財を引き寄せている。 その選考方法はなんと『遊び』である。 今までにボーリングやカラオケなどが実施され面接という事を忘れてイライラする人や明るく振舞おうとする人がいる中で、緊張を通り越していつもよりリラックスして人事担当の方と話す事が出来たという方もいた。 その人は今年４月より同社の新入社員として活躍している。 最後に同社の人材開発事業部の担当者からポイントを伺いました。 「大切な事はコミュニケーション能力です。遊んでいる時の素の姿から本質を見抜いていきます。」 |
